Arbetslinje

Sverige har genom ansvarsfull ekonomisk politik klarat den ekonomiska krisen väl och Sveriges ekonomi växer nu i snabb takt. Trots god ekonomi och en sysselsättning som återhämtar sig, halkar Malmö efter. Malmö har en öppen arbetslöshet stadigt över riksgenomsnittet.

• Istället för tidsbegränsade projekt som varken ger jobb eller en ordentlig utbildning så vill vi erbjuda fler arbetssökande ordentliga yrkesutbildningar. Idag erbjuds arbetssökande alla möjliga kurser men för den som vill gå en yrkesutbildning har det ofta tagit stopp. Om man exempelvis vill utbilda sig till byggnadsarbetare efter att man har passerat gymnasieåldern så har det varit väldigt svårt.

• Det ska finnas tydliga motkrav för att få ekonomiskt bistånd, såsom att exempelvis delta i SFI samt arbetspraktik. Vi anser även att det bör finnas incitament för att kunna arbeta vid sidan av den grundläggande utbildningen och praktiken. Ett sådant incitament skulle kunna vara att vederbörande får tjäna upp till en viss summa utan att det grundläggande biståndet dras in.

• I Malmö är arbetsmarknadsåtgärderna uppdelad mellan olika förvaltningar som har olika ansvarsområden. Socialtjänsten ansvarar för försörjningsstödet, serviceförvaltningen för närmande till arbetsmarknaden med JobbMalmö och utbildningsförvaltningen för vuxenutbildning inklusive SFI. Vinsterna med en central organisation, där all verksamhet som riktar sig till att få alla individer i självförsörjning samlas i en central arbetsmarknadsnämnd, skulle innebära att beslutsvägarna effektiviseras och kortas samt att överblicken av vägen till självförsörjning underlättas. Med en sammanhållen organisation, som bär det faktiska ansvaret för att hela processen blir så kort som möjligt, skulle det bli lättare att följa den enskilde genom systemet av utbildningar, SFI och yrkesval.

• För att kunna erbjuda nyanlända arbets- och praktikplats måste kommunen ha ett nära samarbete med det lokala näringslivet, föreningsliv och frivilligorganisationer. Solna betonar till exempel i sin integrationspolicy att integration måste ske på alla arenor i samhället. Varje nämnd och styrelse ska årligen upprätta mätbara mål för hur man ska arbeta för ökad integration i kommunen.

• Solna har även en integrationsstrateg, som är verksam vid deras arbetsmarknadsnämnd och har till uppgift att vara ute på företag och förmå dem att bidra med jobb och praktikplatser, påminner om invanda rutiner vid rekryteringsprocessen och uppmuntrar att rekrytera mångfaldsmedvetet Många företag inser efter ett tag att det är lönsamt och skapar dynamik i företaget att ha en mångkulturell arbetsstab. Det genererar vidare goodwill till företagen och skapar ”det goda integrerade Solna”. Ju fler som arbetar i staden desto bättre går det för företagen då efterfrågan ökar. Det blir en god cirkel.